2026년 지급 기준
- 휴가 기간: 90일(다태아 120일), 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 배정되어야 합니다.
- 급여: 통상임금 100%, 고용보험 지급분은 30일당 상한 220만 원, 하한은 최저임금 월 환산액입니다.
- 우선지원대상기업은 90일 전부(다태아 120일)를 고용보험이 지급합니다.
- 대규모 기업은 처음 60일(다태아 75일)을 회사가 통상임금으로 주고, 나머지 30일(다태아 45일)을 고용보험이 지급합니다.
중소기업 근로자는 통상임금이 상한보다 많아도 고용보험은 220만 원까지만 주며, 그 차액을 회사가 줄 의무는 처음 60일에만 있습니다(근로기준법 제74조).
자주 묻는 질문
고용보험 가입 기간 조건이 있습니까?
휴가 종료일 이전 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.
배우자 출산휴가는요?
2025년 2월부터 20일로 늘었고, 우선지원대상기업 근로자는 20일분을 고용보험에서 받습니다. 이 툴은 출산 당사자 휴가 기준입니다.
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